Bảo hiểm sức khỏe tổ chức VBI

Trong kỷ nguyên cạnh tranh nhân lực khốc liệt như hiện nay, lương thưởng không còn là yếu tố duy nhất để giữ chân nhân tài. Một chế độ phúc lợi sức khỏe toàn diện đang trở thành “vũ khí bí mật” giúp các doanh nghiệp Việt Nam xây dựng đội ngũ vững mạnh và gắn kết. Thấu hiểu nhu cầu đó, Bảo hiểm sức khỏe tổ chức VBI (trực thuộc Tổng công ty Bảo hiểm VietinBank) mang đến giải pháp bảo vệ sức khỏe nhân viên hoàn toàn khác biệt: Linh hoạt – Công nghệ cao – Tối ưu chi phí. Không gò bó trong các gói sản phẩm đóng khung, VBI cho phép doanh nghiệp tự thiết kế chương trình bảo hiểm dựa trên ngân sách thực tế. Bài viết này sẽ phân tích chuyên sâu lý do tại sao VBI đang là sự lựa chọn của hàng nghìn doanh nghiệp.

Xu hướng phúc lợi nhân viên thời đại 4.0

Trước khi đi vào chi tiết sản phẩm, hãy nhìn nhận thực tế: Sức khỏe của nhân viên chính là “sức khỏe” của doanh nghiệp. Một nhân viên an tâm về sức khỏe, không lo lắng về viện phí cho bản thân và gia đình sẽ có năng suất làm việc cao hơn và sự gắn bó lâu dài hơn.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tiếp cận các gói bảo hiểm sức khỏe truyền thống vì:

• Biểu phí cố định, khó điều chỉnh theo ngân sách
• Quyền lợi dư thừa hoặc thiếu hụt không đúng nhu cầu
• Thủ tục bồi thường rườm rà, tạo gánh nặng hành chính cho bộ phận HR

Bảo hiểm sức khỏe tổ chức VBI ra đời để giải quyết triệt để bài toán này.

Tại sao hàng nghìn doanh nghiệp lựa chọn VBI?

Khác biệt hoàn toàn với mô hình khác, VBI tiên phong mang đến giải pháp bảo hiểm “may đo” với 03 ưu điểm vượt trội:

1. Thiết kế linh hoạt

VBI không áp đặt doanh nghiệp phải mua theo gói A, B hay C cố định. Thay vào đó, chúng tôi lắng nghe nhu cầu và ngân sách của bạn để thiết kế gói bảo hiểm phù hợp nhất.

• Không rập khuôn: Tùy chỉnh hạn mức chi trả, thêm/bớt quyền lợi (nha khoa, thai sản…) tùy theo đặc thù ngành nghề và cấp bậc nhân viên
• Tối ưu chi phí: Doanh nghiệp chỉ trả tiền cho những quyền lợi thực sự cần thiết, tránh lãng phí ngân sách vào những hạng mục không rủi ro

2. Tiên phong công nghệ Insurtech

VBI tự hào sở hữu nền tảng công nghệ bảo hiểm hàng đầu thị trường với ứng dụng My VBI.

• Quản lý số hóa: Doanh nghiệp dễ dàng quản lý danh sách nhân viên, theo dõi tình trạng hợp đồng online
• Giảm tải cho HR: Nhân viên tự thực hiện yêu cầu bồi thường qua App, giảm thiểu 90% giấy tờ hành chính mà bộ phận nhân sự phải xử lý

3. Hệ thống bảo lãnh rộng khắp

Với mạng lưới hơn 500 đại lý và liên kết bảo lãnh viện phí với hơn 200 cơ sở y tế trên toàn quốc (bao gồm các bệnh viện quốc tế như Vinmec, Việt Pháp, Thu Cúc…), nhân viên của bạn sẽ được trải nghiệm dịch vụ y tế cao cấp mà không cần mang theo tiền mặt.

Tham khảo thêm thông tin tại: Bảo hiểm sức khỏe VBI

Quyền lợi bảo hiểm toàn diện

Chương trình bảo hiểm sức khỏe tổ chức VBI được chia thành 02 phần chính: Quyền lợi chính (Bắt buộc) và Quyền lợi bổ sung (Tự chọn). Cấu trúc này giúp doanh nghiệp dễ dàng cân đối ngân sách.

Quyền lợi chính: Điều trị Nội trú (Cốt lõi)

Đây là “lá chắn” quan trọng nhất, bảo vệ nhân viên trước những rủi ro lớn về tài chính khi phải nhập viện.

• Bảo hiểm Sinh mạng & Thương tật: Chi trả trong trường hợp tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn do ốm đau, bệnh tật
• Chi phí y tế nội trú: VBI chi trả toàn bộ các chi phí phát sinh khi nhân viên phải nằm viện điều trị do ốm đau, bệnh tật, tai nạn, bao gồm:
  • Tiền phòng và giường bệnh
  • Chi phí khám, thuốc men, vật tư y tế tiêu hao
  • Chi phí phẫu thuật (bao gồm phẫu thuật nội soi, cấy ghép…)
  • Chi phí điều trị trước khi nhập viện và sau khi xuất viện

Quyền lợi bổ sung (Tùy chọn)

Doanh nghiệp có thể lựa chọn thêm các quyền lợi này để gia tăng phúc lợi cho nhân viên:

• Điều trị Ngoại trú: Chi trả chi phí thăm khám, xét nghiệm, kê đơn thuốc tại các cơ sở y tế mà không cần nằm viện
• Thai sản: Chi trả chi phí sinh thường, sinh mổ, khám thai và điều trị biến chứng thai sản
• Nha khoa: Hỗ trợ chi phí khám răng, lấy cao răng, hàn răng, nhổ răng bệnh lý…
• Trợ cấp nằm viện: Chi trả một khoản tiền mặt cố định cho mỗi ngày nằm viện, giúp bù đắp thu nhập bị mất trong thời gian điều trị

Lợi ích chiến lược dài hạn cho Doanh nghiệp

Đầu tư vào bảo hiểm VBI không phải là chi phí tiêu sản, mà là khoản đầu tư sinh lời về mặt con người:

1. Thu hút & Giữ chân nhân tài: Trong thị trường lao động cạnh tranh, một gói bảo hiểm sức khỏe “xịn” (có bảo lãnh viện phí tư nhân) thường hấp dẫn ứng viên hơn cả mức lương nhỉnh hơn một chút. Điều đó cho thấy doanh nghiệp thực sự quan tâm đến sức khỏe nhân viên
2. Nâng cao năng suất lao động: Nhân viên được chăm sóc sức khỏe tốt sẽ hồi phục nhanh hơn, giảm số ngày nghỉ ốm và tập trung cống hiến hơn
3. Hỗ trợ quản lý nhân sự: Giảm gánh nặng giải quyết các chế độ ốm đau đột xuất. Mọi thứ đã có VBI lo liệu theo quy trình minh bạch
4. Nâng cao giá trị thương hiệu: Doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt luôn được đánh giá cao trên thị trường tuyển dụng và tạo ấn tượng chuyên nghiệp với đối tác

Quy trình bồi thường bảo hiểm sức khỏe tổ chức siêu tốc 4.0

Điểm yếu của bảo hiểm doanh nghiệp truyền thống là quy trình bồi thường chậm chạp và yêu cầu nhiều giấy tờ gốc, khiến nhân viên ngại sử dụng. VBI đã thay đổi để khắc phục các nhược điểm này.

Quy trình bồi thường qua App My VBI:

• Bước 1: Nhân viên khám chữa bệnh và lấy hóa đơn/chứng từ
• Bước 2: Mở App My VBI, chọn mục “Bồi thường”
• Bước 3: Chụp ảnh hồ sơ y tế và tải lên hệ thống
• Bước 4: Nhận tiền bồi thường chuyển khoản chỉ trong 03 – 05 ngày làm việc

Không cần nộp hồ sơ giấy (với các trường hợp chi phí nhỏ/vừa), không cần qua bộ phận hành chính công ty. Mọi thứ đều trực tiếp giữa Nhân viên và VBI.

Câu hỏi thường gặp về Bảo hiểm doanh nghiệp VBI

Để giúp Quý doanh nghiệp hiểu rõ hơn, dưới đây là giải đáp cho những thắc mắc phổ biến nhất:

Câu 1: Doanh nghiệp quy mô nhỏ (dưới 10 người) có tham gia được không? 

Trả lời: Hoàn toàn được. VBI có các giải pháp linh hoạt phù hợp cho cả Start-up, doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đến các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, quy mô càng lớn thì mức phí ưu đãi sẽ càng tốt.

Câu 2: Doanh nghiệp có thể mua bảo hiểm cho người thân của nhân viên không? 

Trả lời: Có. Rất nhiều doanh nghiệp mở rộng phúc lợi cho phép nhân viên mua kèm cho vợ/chồng và con cái với mức phí ưu đãi và quyền lợi tương đương nhân viên chính thức. Đây là chính sách giữ chân nhân tài cực kỳ hiệu quả.

Câu 3: Thời gian chờ của bảo hiểm doanh nghiệp tính như thế nào? 

Trả lời: Thời gian chờ (khoảng thời gian chưa được chi trả sau khi mua) sẽ phụ thuộc vào quy mô nhóm tham gia:

• Với nhóm nhỏ: Vẫn áp dụng thời gian chờ thông thường (30 ngày với bệnh, 270 ngày thai sản…)
• Với nhóm lớn (trên 50 hoặc 100 nhân viên): VBI có thể xem xét miễn giảm thời gian chờ 

Câu 4: Bảo lãnh viện phí hoạt động như thế nào? 

Trả lời: Khi đến các bệnh viện/phòng khám trong hệ thống liên kết của VBI (Vinmec, Thu Cúc, Hồng Ngọc…), nhân viên chỉ cần xuất trình Thẻ bảo hiểm VBI + CCCD. Bệnh viện sẽ trực tiếp làm việc với VBI để thanh toán chi phí. Nhân viên không cần trả tiền trước.

Trên đây là thông tin về chủ đề Bảo hiểm sức khỏe tổ chức VBI. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có thêm thông tin hữu ích nhất. Nếu còn bất cứ câu hỏi gì hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn nhé!

Liên hệ và tư vấn

Sau khi quý khách hàng đã tìm hiểu về sản phẩm và quý khách hàng cần tư vấn hoặc liên hệ mua bảo hiểm, quý khách hàng vui lòng làm theo các cách sau đây:

1/ Cách 1: Gửi hỗ trợ hoặc thông tin qua các form trên bài viết hoặc website.

2/ Cách 2: Gọi điện hoặc nhắn tin đến số điện thoại hotline: 0337 245 222 – 02466 569 888 để nhân viên tư vấn và giải đáp các thắc mắc.

3/ Cách 3: Gửi email yêu cầu tới hòm thư: baohiemvbi.vn@gmail.com nội dung yêu cầu được tư vấn hoặc giải đáp. Lưu ý: quý khách hàng vui lòng để lại số điện thoại để tư vấn viên có thể liên hệ một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất.

4/ Cách 4: Gửi tin nhắn Viber hoặc zalo qua số điện thoại: 0337 245 222 với nội dung là cần hỗ trợ hoặc tư vấn.